Gun jij jouw medewerkers financiële vitaliteit

in deze hectische tijden?

Wist je dat 38% van de mensen die in loondienst werken, financiële zorgen hebben*. Zorgen die leiden tot fouten, afnemende productiviteit en loyaliteit, spanningen op de werkvloer of zelfs tot (tijdelijke) uitval.

Hoeveel zal dit percentage stijgen met de huidige energiecrisis, de uitkomsten van de troonrede op Prinsjesdag en het enorme personeelstekort?

(Bijna ) iedereen, met een laag, midden of hoog inkomen, maakt zich momenteel zorgen over de financiën. Kan ik de energierekeningen nog wel betalen? Heb ik voldoende geld voor de boodschappen? Hoe ziet mijn financiële toekomst eruit? De onrust raakt zoveel mensen.
Hoe voorkom jij deze zorgen binnen jouw bedrijf? Hoe help je jouw medewerkers nu de financiële zorgen alleen maar groter worden? Hoe houd jij hun talent, expertise en ervaring binnenshuis?

Als werkgever kun je juist nu onderscheiden met goed werkgeverschap op het gebied van financiële vitaliteit. Jouw medewerkers helpen door net dat beetje extra te bieden naast een goed salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Rust geven door inzicht in hun financiële situatie te creëren. Met persoonlijke begeleiding bij het maken van hun financiële (pensioen)keuzes.

Uit ervaring weet ik dat medewerkers meer focus, rust en ontspanning hebben, als zij zelf de regie hebben over hun financiële situatie. Met goed inzicht overzien ze welke mogelijkheden ze hebben, welke keuzes ze kunnen maken en wat de gevolgen zijn. Zo neem je niet alleen de kopzorgen weg maar verminder je ook stress, voorkomen je uitval en stimuleer je bovendien hun persoonlijke ontwikkeling.

Met financiële vitaliteit creëer je een ontspannen, vitale en gezonde organisatie met blije en loyale medewerkers. Hoe mooi is het om hun en jezelf deze rust te gunnen.

Zullen we samen een kop koffie drinken om deze arbeidsvoorwaarde voor jouw medewerkers te bespreken?

Denise van den IJssel
Van den IJssel Financieel Advies

*bron: Willis Towers Watson